事业单位工作人员醉驾被判缓刑，一般情况下是会被开除公职的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然醉驾被判的是缓刑，但缓刑也是刑罚的一种执行方式，属于被依法判处刑罚的范畴。所以，从这一规定来看，事业单位工作人员醉驾被判缓刑，单位是有权给予开除处分的。

实际执行角度

在实际操作中，事业单位对于工作人员醉驾这种严重违反社会公德和法律法规的行为，通常会采取较为严厉的处理措施。醉驾不仅危及公共安全，也损害了事业单位的形象和声誉。为了维护单位的正常秩序和良好形象，单位往往会依据相关规定，对醉驾被判缓刑的工作人员作出开除公职的决定。

例外情况角度

当然，也存在一些特殊情况。如果该事业单位工作人员具有某些特殊的身份或情节，比如有重大立功表现、醉驾情节显著轻微等，可能会在一定程度上影响单位的处理决定。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据和程序来支持。一般来说，醉驾被判缓刑已经构成了较为严重的违法违纪行为，单位开除公职的可能性极大。

给你的建议：

• 如果你是事业单位工作人员且不幸醉驾被判缓刑，建议积极配合单位和司法机关的工作，如实说明情况，争取从轻处理。但同时也要做好被开除公职的心理准备，并提前规划好未来的职业道路。
• 如果你身边有事业单位工作人员醉驾被判缓刑的情况，可以提醒他们及时与单位沟通，了解单位的处理政策和程序，以便更好地应对可能出现的后果。

如果你还有其他关于交通运输或刑事案件方面的问题，欢迎直接向我咨询。