国企人员醉驾判缓刑是否会开除公职，并非一概而论，而是需综合考虑法律法规、国企内部规定及具体情况等多重因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与用人单位解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。醉驾属于严重的违法行为，被判处缓刑表明已构成犯罪，符合用人单位解除劳动合同的情形。

2. 国企内部规章制度的作用：

   • 国企通常设有自己的规章制度，这些制度往往对员工的不法行为有更为详细的规定。多数情况下，国企会将员工被追究刑事责任视为严重违反企业规章制度的行为，并据此作出开除公职的决定。

3. 实际操作中的综合考量：

   • 尽管法律和内部规定赋予了国企开除醉驾员工的权利，但在实际操作中，国企通常会综合考虑多方面因素来做出决定。这些因素包括但不限于员工的工作表现、工作年限、对企业的贡献大小，以及醉驾行为的严重程度和社会影响等。
   • 若员工平时工作勤勉、业绩显著，且醉驾情节相对较轻、未造成严重后果，国企可能会选择给予其他处分而非直接开除公职。然而，这种情形相对较少见，具体处理结果仍需根据个案情况而定。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果国企员工醉驾行为并未造成严重后果，且其在职期间表现良好，对企业有重大贡献，国企在决定是否开除时可能会更加谨慎，可能会考虑给予改正机会或其他较轻的处分。
   • 另外，如果国企内部有明确的规章制度规定醉驾行为的处理办法，且该规定并未明确要求必须开除，那么国企在处理时也会依据规章制度进行。

综上所述，国企人员醉驾判缓刑是否会开除公职，需要综合考虑法律法规、国企内部规定以及员工的具体情况。因此，无法给出统一的答案。对于面临此类问题的员工或相关人员，建议尽快咨询专业的法律顾问或单位的人事部门，以便获取更具体的指导和帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。