事业单位工勤人员醉驾判拘役缓刑结束后，并不一定会被开除，但具体结果需根据单位性质、内部规定及员工表现等多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础与规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员若被依法判处刑罚，将可能面临降低岗位等级、撤职或开除的处分。其中，特别指出被依法判处有期徒刑以上刑罚（含本数）的，应给予开除处分。拘役作为刑法中的主刑之一，属于刑罚范畴，但它是短期剥夺犯罪分子人身自由并实行强制劳动改造的方法，不属于有期徒刑以上刑罚。

2. 非行政机关任命的事业单位工勤人员：

   • 对于这类人员，若因醉驾被判处拘役缓刑，由于拘役不属于有期徒刑以上刑罚，因此单位并非必须开除。单位可以在降低岗位等级、撤职和开除之间做出选择，具体取决于醉驾行为的严重性、社会影响、单位形象以及员工平时的表现等因素。
   • 实际操作中，虽然单位不一定必须开除，但往往倾向于给予较严厉的处分，以维护单位形象和公共秩序。然而，如果员工平时表现良好，且醉驾行为未造成严重后果，单位也可能考虑给予从轻或减轻处分。

3. 行政机关任命的事业单位工勤人员：

   • 这类人员由于承担一定的行政管理职责，对其行为要求更为严格。一旦因醉驾被判处拘役缓刑，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，单位通常必须给予开除处分，以示惩戒并维护公共秩序和单位形象。

4. 单位内部规定与实际情况：

   • 除了上述法规外，单位的内部规定也可能对醉驾行为有具体的处理办法。这些规定可能更加细化，甚至在某些方面比法规更严格。因此，在处理此类问题时，还需参考单位的内部规定。
   • 实际情况也是单位决定处分的重要因素。例如，醉驾是否造成严重后果、员工平时的工作表现、单位对类似行为的容忍度等，都可能影响最终的处理结果。

5. 建议与行动：

   • 如果您或您身边的人是事业单位工勤人员，且因醉驾被判处拘役缓刑，建议积极配合调查，接受法律制裁，并主动向单位说明情况，争取从轻或减轻处分。
   • 同时，可以了解单位的内部规定和类似案例的处理结果，以便更好地评估自己的处境和可能的后果。
   • 最重要的是，要深刻反思自己的行为，认识到醉驾的严重性和危害性，积极改正错误，争取重新获得单位和社会的信任。

综上所述，事业单位工勤人员醉驾判拘役缓刑结束后是否会被开除，并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。