对于机关工勤人员因醉驾被判拘役缓刑是否会被开除的问题，这主要取决于其具体的身份、工作性质以及单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、身份与工作性质的影响

1. 公务员或参照公务员管理的人员：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条以及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员或参照公务员管理的人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，通常会被开除。

2. 企业员工：

   • 对于企业员工而言，醉驾被判拘役缓刑属于被依法追究刑事责任的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权选择解除劳动合同，但并非必须。具体处理结果需根据单位规定、劳动合同以及员工平时的工作表现等因素来决定。

3. 事业编制人员（非行使公权力）：

   • 对于不行使公权力的事业编制人员，如事业单位工勤人员，他们不属于监察对象，因此不适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条以及第四十六条的规定，这类人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分，但并非必须开除。具体处理结果需结合所在地区、单位的规定和实际情况来判断。

二、单位规定与实际情况的考量

• 除了上述身份和工作性质的影响外，单位的具体规定以及实际情况也是决定处理结果的重要因素。例如，某些单位可能对醉驾行为有更为严格的规定，或者在某些特殊情况下会考虑员工的个人情况和工作表现而作出不同的处理决定。

三、总结与建议

综上所述，机关工勤人员因醉驾被判拘役缓刑是否会被开除，并没有一个统一的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括个人的身份、工作性质、单位的具体规定以及实际情况等。因此，在面对此类问题时，建议个人首先了解自己所处的身份和工作性质，然后仔细查阅所在单位的相关规定和劳动合同条款，以便更好地了解自己的权益和义务。同时，也建议单位在处理此类问题时能够遵循公平、公正、合理的原则，确保处理结果的合法性和合理性。