机关工勤人员被判处缓刑是否会开除公职，需根据具体情况及单位规定综合判断，但一般来说，故意犯罪被判处缓刑大概率会被开除，过失犯罪则可能视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与分析
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定
- 根据该法第十四条，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，予以开除。这意味着，如果机关工勤人员是因故意犯罪（如诈骗、盗窃等）而被判处缓刑，那么根据法律规定，应当予以开除公职。
- 对于过失犯罪，如果被判处有期徒刑，刑期超过三年的，同样予以开除。若因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般情况下也应当予以开除，但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需要报请上一级机关批准。
《行政机关公务员处分条例》与《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定
- 对于行政机关工勤人员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括缓刑，因此行政机关工勤人员被判缓刑，通常会被开除。
- 对于事业单位工勤人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。由于缓刑属于有期徒刑以上刑罚的一种执行方式，因此事业单位工勤人员被判处缓刑，理论上也应给予开除处分，但实际操作中可能存在差异。
二、实际操作与差异
- 地区与单位差异：不同地区、不同单位对于此类情况的处理可能存在一定差异。部分单位可能会综合考虑工勤人员的一贯表现、犯罪情节、悔罪态度以及社会影响等多方面因素，作出相对合适的处理决定。这意味着，并非所有被判缓刑的工勤人员都会被直接开除，有可能只受到降级、撤职等处分。
- 缓刑期间表现：如果工勤人员在缓刑期间表现良好，积极改正错误，并符合相关条件，也有可能获得保留工作的机会。但这需要依据具体的单位规定和实际情况来判断。
三、建议与指导
对于机关工勤人员而言，如果被判缓刑，应尽快向我咨询，了解自己的权益和可能的后果。同时，积极配合调查，提供必要的证据材料，并努力改正错误，争取更好的处理结果。如果单位有内部规定，也应详细了解并遵守，以维护自己的合法权益。
综上所述，机关工勤人员被判处缓刑是否会开除公职，需根据具体情况及单位规定综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑法律法规、单位规定以及实际情况等多方面因素，确保处理结果的公正性和合理性。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。