醉驾判缓刑是否会开除公职，需根据公职人员的具体身份及单位规定来综合判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
行政机关公务员
- 结论：通常会被开除公职。
- 依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，包括主刑和附加刑（缓刑属于刑罚的一种执行方式），均给予开除处分。因此，行政机关公务员因醉驾被判处缓刑时，会按照此规定被开除公职。
事业单位工作人员
- 结论：可能视情况而定，不一定被开除。
- 依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将受到降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，若因醉驾被判处缓刑，同样会被开除公职。
- 对于普通事业单位工作人员，醉驾判缓刑不一定会导致开除，但需根据具体情况和单位规定来判断。例如，若单位认为情节轻微、未造成严重后果且认错态度良好，可能给予其他处罚而非开除。
公职人员中的中共党员
- 结论：若因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑），应当给予开除党籍处分，党员身份被开除后，在后续的公职任用中极有可能因此失去公职。
- 依据：依据《中国共产党纪律处分条例》第三十二条，因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的中共党员，应当给予开除党籍处分。
普通企事业单位员工
- 结论：主要取决于单位的内部规章制度以及管理层的决定。
- 依据：若单位有明确规定此类情况下应开除员工，则员工将面临被开除的风险；若单位无明确规定或管理层认为情节较轻，可能给予其他处罚而非开除。例如，一些企业可能会根据员工的醉驾情节、是否造成事故、认错态度等因素来综合考量是否开除。
情节与态度考量
- 结论：在实际处理中，除了公职人员身份外，还会考虑醉驾的具体情节、是否造成严重后果、是否为初犯以及认错态度等因素。
- 分析：若情节轻微、未造成严重后果且认错态度良好，可能有助于减轻处罚，甚至避免被开除公职。例如，一些单位可能会对于初犯且情节轻微的醉驾者给予警告、记过等处分，而不是直接开除。
总结与建议：
醉驾被判处缓刑是否开除公职是一个复杂的问题，需要根据公职人员的具体身份、单位规定以及情节严重程度来综合判断。为避免不必要的法律风险和职业损失，我建议所有公职人员及社会公众严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。若不幸面临醉驾被判缓刑的情况，应积极配合单位及法律程序的处理，同时寻求专业法律帮助以维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。