醉驾后工作是否会被开除，主要取决于工作单位性质、单位内部规定以及相关法律法规，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政机关公务员

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，行政机关公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。由于醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，且通常会被判处拘役并处罚金，因此行政机关公务员一旦因醉驾被判刑，其工作必然会被开除。

2. 事业单位工作人员

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，普通事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分，而非直接开除；但对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的，或行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，则给予开除处分。这意味着，如果事业单位工作人员因醉驾被判处拘役，且不属于行政机关任命的人员，其工作可能不会被直接开除，但会面临降低岗位等级或撤职等处分。然而，若醉驾行为导致更严重的法律后果，如被判处有期徒刑，则工作很可能被开除。

3. 国有企业与民营企业员工

   • 对于国有企业和民营企业员工，均适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“应当”。这意味着，企业有权根据员工的醉驾行为及其对公司的影响程度，决定是否解除劳动合同。若企业规章制度明确规定员工被追究刑事责任属于严重违纪行为，且企业认为该行为严重损害了公司利益或形象，则很可能会选择开除该员工；反之，若企业认为员工平时表现良好，此次错误可以给予改过机会，则可能选择继续留用。

4. 单位内部规章制度与劳动法约束

   • 无论何种性质的用人单位，在解除与员工的劳动合同时，都必须遵循劳动法的相关规定和程序。即使员工有违法行为，用人单位也不能随意开除，而应按照法律程序进行，如提前通知、支付经济补偿等（若适用）。此外，单位内部的安全要求、职业道德规范等也可能对醉驾行为有额外规定，特别是在对安全要求较高的行业（如运输、建筑等）中，醉驾行为可能被视为严重违反单位规定，导致员工被开除。

5. 职业发展影响

   • 即便单位未开除醉驾员工，醉驾记录也可能对其职业发展产生负面影响。例如，在升职、评奖等方面，醉驾记录可能成为不利因素，影响员工的职业前景。

总结与建议：

醉驾不仅违法且危险，还可能对个人职业生涯造成严重影响。因此，我强烈建议所有驾驶员严格遵守交通法规，做到“开车不喝酒，喝酒不开车”。同时，各单位也应加强交通安全教育和管理，明确规章制度，对于员工的违法行为及时作出妥善处理，以维护单位的正常秩序和良好形象。如果您或您身边的人面临醉驾相关的问题，或者对醉驾后的工作处理有疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。