醉驾是否会被开除公职，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公职人员类型与醉驾后果
公务员：
- 公务员作为公职人员中的一类，受到严格的纪律约束。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。醉驾属于故意犯罪行为，通常被认定为危险驾驶罪，因此公务员一旦因醉驾被追究刑事责任，几乎可以确定会被开除公职。
事业单位工作人员：
- 事业单位工作人员同样受到《公职人员政务处分法》的约束。对于普通事业单位工作人员，若因醉驾被判处刑罚，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分；若被判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦因醉驾被判处刑罚，即予开除。
国有企业管理人员：
- 国有企业管理人员虽不属于严格意义上的公职人员，但同样需要遵守法律法规和单位规章制度。若因醉驾被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同。虽然这不是强制性规定，但多数国企会依据自身规章制度和实际情况，决定是否解除与醉驾员工的劳动合同。
二、醉驾情节与处理结果
构成犯罪的情况：
- 若醉驾行为构成危险驾驶罪，并被依法追究刑事责任，公职人员通常面临开除公职的风险。这是因为醉驾不仅违反了交通法规，更触犯了刑法，对公共安全造成了严重威胁。
未构成犯罪或情节较轻的情况：
- 若醉驾行为未构成犯罪或情节较轻，如未造成严重后果、积极配合调查并主动承担责任等，公职人员可能不会直接被开除公职。但根据单位规定和案件具体情况，仍可能受到撤职、降级等纪律处分。
三、特殊情况与考量
免予刑事处罚的情况：
- 若公职人员因醉驾被免予刑事处罚，如因情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪，或者犯罪已过追诉时效期限等，可能不会直接被开除公职。但仍可能面临其他纪律处分，如警告、记过等。
单位内部规定的影响：
- 除了国家法律规定外，各单位内部也可能有针对醉驾的特定规定。这些规定可能更加严格或有所宽松，具体需参考所在单位的相关规定。因此，在处理醉驾案件时，除了考虑国家法律规定外，还需关注单位内部规定的影响。
四、建议与总结
- 严格遵守交通法规：醉驾是一种严重的违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对公职人员的职业生涯产生严重影响。因此，建议所有公职人员和普通市民都应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。
- 加强内部管理：各单位应加强内部管理，明确醉驾等违法行为的处理规定，确保员工能够自觉遵守法律法规。同时，对于醉驾等违法行为，应依法依规进行处理，维护良好的社会秩序和职业操守。
综上所述，醉驾是否会被开除公职需根据具体情况及法律规定来判断。对于公职人员而言，更应时刻保持清醒头脑，以身作则，维护良好的社会形象和职业操守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。