企业工人醉驾是否会丢失工作，这主要取决于醉驾的法律后果以及企业内部的规章制度。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律后果角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役（一般为一个月以上六个月以下）并处罚金，同时吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得。若醉驾造成严重后果，如交通事故致人重伤、死亡或公私财产重大损失，还可能构成交通肇事罪，面临更严厉的刑事处罚，包括有期徒刑等。
   • 一旦被追究刑事责任，这一记录将伴随个人终身，对职业生涯产生深远影响。

2. 企业规章制度角度：

   • 对于普通企业员工：是否因醉驾被判刑而丢掉工作，主要取决于所在企业的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须。企业有权根据员工平时表现、事件对工作的影响等因素决定是否继续留用。然而，在实际操作中，许多企业为了维护自身形象和内部管理秩序，往往会对有刑事犯罪记录的员工采取较为严厉的处理措施，包括解除劳动合同。
   • 对于特定行业或岗位：如涉及公共安全、交通运输等关键领域的工人，醉驾行为可能直接导致其丧失从业资格或面临更严厉的处罚。因为这些行业对员工的道德品质和法律意识有更高要求，醉驾行为严重违背了这些要求。

3. 其他影响角度：

   • 醉驾不仅可能导致失业，还会对个人信用记录产生负面影响，进而影响贷款、签证等生活事项。
   • 留下刑事犯罪记录后，可能影响个人的从业资格，特别是对于那些对道德品质要求较高的职业，如律师、教师等（虽然企业工人不属于这些职业，但醉驾记录仍可能对其未来职业发展造成障碍）。

建议与总结：

• 醉驾行为严重违反法律法规，不仅会对个人职业生涯产生深远影响，还可能危及自身和他人的生命安全。因此，我强烈建议所有企业工人严格遵守交通规则，坚决做到“开车不喝酒，喝酒不开车”。
• 如果已经因醉驾面临法律后果或担心因此丢失工作，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体法律后果和应对策略。同时，积极与企业沟通，说明情况并寻求理解与支持。
• 企业也应加强规章制度建设，明确对员工违法犯罪行为的处理方式，以确保工作环境的和谐与稳定。对于醉驾等严重违法行为，企业应采取零容忍态度，依法依规进行处理。