酒驾在国企是否会丢工作，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括酒驾的严重程度、国企的内部规定以及具体情节等。以下从几个方面为你详细分析：
酒驾的严重程度：
- 如果只是普通的酒驾，即血液中酒精含量未达到醉驾标准，且未造成交通事故或其他严重后果，那么根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，通常会面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。这种情况下，国企可能会根据内部规定给予一定的纪律处分，如警告、记过等，但一般不会直接解除劳动合同。
- 如果酒驾行为升级为醉驾，即血液中酒精含量达到或超过醉驾标准，或者酒驾后造成了交通事故等严重后果，那么根据《中华人民共和国刑法》的规定，可能会构成危险驾驶罪，面临拘役、罚金等刑事处罚。这种情况下，国企很可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。
国企的内部规定：
- 不同的国企可能有不同的内部规定，对于员工酒驾的处理方式也可能有所不同。一些国企可能对于酒驾行为持零容忍态度，一旦发现即解除劳动合同；而另一些国企则可能根据具体情况给予一定的宽限或处理。
- 因此，在判断酒驾是否会丢工作时，还需要考虑所在国企的具体规定。
具体情节：
- 除了酒驾的严重程度和国企的内部规定外，具体情节也是影响处理结果的重要因素。例如，如果酒驾行为是在工作时间内或因工作原因发生的，那么国企可能会更加严厉地处理；如果酒驾行为是在非工作时间且与工作无关的情况下发生的，那么国企的处理可能会相对宽松。
建议：
- 如果你或你身边的人在国企工作且涉及酒驾问题，建议首先了解所在国企的内部规定和劳动合同中的相关条款。
- 同时，积极配合相关部门的调查和处理，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。
- 如果面临解除劳动合同的风险，可以咨询专业律师（即我，徐新科律师，专注于民间借贷、交通事故领域）了解自己的权益和可能的救济途径。
总之，酒驾在国企是否会丢工作并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。因此，建议大家严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。如果你有任何关于酒驾或国企劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。