合同工醉驾是否会丢工作，主要取决于醉驾行为的法律后果、劳动合同的具体约定以及用人单位的内部管理规定。以下从不同角度进行详细分析：
法律层面的直接风险
- 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。若醉驾行为同时构成其他严重犯罪，如交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪，并判处有期徒刑以上刑罚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果合同工因醉驾被判处有期徒刑以上刑罚，将面临被开除的风险。
- 行政处罚：醉驾行为还会受到《中华人民共和国道路交通安全法》的处罚，包括吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等。若醉驾导致驾驶证被吊销，对于需要驾驶资质的岗位（如司机、快递员等），合同工将无法继续履行工作职责，用人单位可能因此解除劳动合同。
劳动合同的具体约定
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者因违法行为被追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同，那么合同工因醉驾被追究刑事责任时，用人单位将有权依据合同约定解除劳动合同。
- 即使劳动合同中没有明确约定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位也可以解除劳动合同。如果用人单位的规章制度中将醉驾行为视为严重违反规章制度的行为，那么合同工因醉驾也可能面临被开除的风险。
用人单位的内部管理规定
- 不同用人单位对于员工违法违纪行为的处理标准可能有所不同。一些用人单位可能对于醉驾行为采取零容忍的态度，一旦发现员工醉驾，将立即解除劳动合同。而另一些用人单位则可能根据具体情况进行裁量，如考虑醉驾行为的严重程度、是否造成实际损害等因素来决定是否解除劳动合同。
- 特别是对于一些特殊行业或岗位，如公共安全领域、金融保险行业等，用人单位可能对于员工的信用和品行有更高的要求。在这些行业或岗位中，醉驾行为可能被视为严重失信或违反职业道德的行为，从而导致合同工被开除。
建议与总结：
- 醉驾是一种极其危险且违法的行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还可能导致严重的法律后果和职业损失。因此，我强烈建议所有人切勿酒后驾车，严格遵守交通安全法规。
- 对于合同工而言，如果因醉驾面临法律追究或用人单位的处罚，应积极配合调查和处理，并尽快与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 如果您或您身边的人因醉驾面临法律问题或职业危机，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。