关于国企职工醉驾后能否保住工作的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细分析的解答：

一、法律层面的考量

首先，从法律角度来看，醉驾行为在《中华人民共和国刑法》中被明确认定为危险驾驶罪，一旦被司法机关判定为醉驾，将追究刑事责任，通常处以拘役并处罚金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，从法律层面出发，国企职工醉驾后，企业是有权选择解除劳动合同的。

二、企业内部规定的分析

国企作为公有制经济的重要组成部分，通常对职工的行为举止有严格要求，并制定了相应的内部规章制度。这些规章制度中往往明确规定了职工被依法追究刑事责任时的处理方式，包括但不限于解除劳动合同、降职、罚款等。因此，从企业内部规定来看，醉驾职工也面临着被解除劳动合同的风险。

三、具体案件情况的考量

然而，实际处理中并非绝对。国企在处理醉驾职工时，会综合考虑多种因素，包括醉驾情节的严重性、是否造成严重后果、职工平时的工作表现以及事后态度与表现等。例如：

• 如果职工平时工作表现优秀，是业务骨干，且醉驾情节相对轻微（如血液酒精含量刚超过标准、未造成实际损害等），同时事后有良好的悔悟表现，积极配合单位和司法机关处理，那么国企可能会酌情给予其他处分（如警告、记过、降职等）而不解除劳动合同。
• 相反，如果醉驾导致严重后果（如交通事故、他人重伤或死亡、重大财产损失），或者职工此前存在违反单位规章制度的情况，此次醉驾属于再次犯错，那么国企大概率会依据法律和内部规章制度解除与该职工的劳动合同。

四、建议与总结

综上所述，国企职工醉驾后能否保住工作并没有一个确定的答案，而是需要综合考虑法律法规、企业内部规章制度以及职工的具体表现等多个方面。但无论如何，醉驾都是极其危险和不负责任的行为，不仅威胁自身生命安全，还可能危及他人生命财产安全。因此，我强烈建议所有驾驶员严格遵守交通规则，切勿酒后驾车。

对于国企职工而言，更应时刻维护企业形象和声誉，遵守企业内部规章制度，避免违法行为带来的不良后果。如果面临此类问题，建议及时咨询专业律师以了解自身权益和可能的法律后果，并积极采取措施改正错误，争取企业的谅解和宽恕。