醉驾职工能否保住工作，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量，但总体来说，保住工作的难度极大。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面的考量
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾构成危险驾驶罪，属于被追究刑事责任的范畴，因此单位在法律上拥有解除劳动合同的合法权利。
刑事责任的不可避免性：
- 醉驾是严重的交通违法行为，一旦查处，将面临吊销驾驶证、罚款、拘留甚至刑事处罚等法律后果。这些后果是法定的，无法规避或减轻，从而增加了保住工作的难度。
争取从轻处罚的可能性：
- 在刑事诉讼中，如果醉驾职工能够积极配合调查、如实供述、表现出良好的认罪态度，并提供从轻情节（如未造成实际损害、积极补救等），有助于争取从轻处罚，包括不起诉或免予刑事处罚。若成功，则用人单位解除劳动合同的法律依据将不复存在，为保住工作提供了一线希望。
二、公司规定的考量
公司规章制度的不同：
- 不同公司对员工违法犯罪行为的规定不尽相同。有些公司可能规定只要员工被追究刑事责任即解除合同，而有些则会综合判断。因此，醉驾职工需仔细研究公司规章制度，明确具体规定，以便有针对性地采取措施。
公司纪律处分的可能性：
- 即使未被追究刑事责任，醉驾也可能违反公司行为准则，导致警告、降职、解雇等纪律处分。处理结果将根据公司政策、员工手册及劳动合同条款确定。因此，醉驾职工需做好应对公司纪律处分的准备。
三、积极应对措施
诚恳认错与沟通：
- 醉驾职工应主动向用人单位说明情况，诚恳承认错误，表达懊悔和对工作的重视。同时，与单位积极沟通，说明自己的改正决心和具体措施，如参加交通安全教育课程等，以争取单位的谅解和支持。
强调自身价值：
- 醉驾职工可以向单位阐述自己在工作中的表现和贡献，说明自己对单位的重要性，以争取更多的理解和支持。这有助于单位在考虑解除劳动合同时，更加全面地评估醉驾职工的价值和影响。
寻求第三方帮助：
- 醉驾职工可以寻求工会的支持和帮助，或者请家人、同事帮忙说情。但需注意方式方法，避免给单位造成压力或反感。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
四、社会道德层面的反思
醉驾不仅违法，更是对自己和他人生命安全的极度不负责任。这种行为不仅损害个人形象，还可能对公司的声誉造成负面影响。因此，即使从法律和公司规定上找到了保住工作的可能途径，醉驾职工也应深刻反思自己的行为，努力改正错误，以实际行动赢得社会和公司的谅解。
总结：醉驾职工想要保住工作，需从法律、公司规定和社会道德三个层面综合考虑。最重要的是在日常生活中严格遵守法律法规和公司规定，坚决杜绝酒驾行为的发生。如果不幸已经发生醉驾事故，则应积极面对法律责任和公司的处理决定，努力改正错误，争取在未来的工作中重新获得信任和认可。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。