行政拘留是否会失去工作，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度详细阐述：
一、行政拘留的基本性质与影响
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，主要针对一般违法行为，而非犯罪行为。虽然行政拘留不属于犯罪记录，但会在公安机关的治安部门留下记录，这一记录可能对个人职业发展产生一定影响。
二、对不同类型工作的影响
普通企业工作：
- 影响较小：在普通民营企业中，尤其是对员工背景审查要求不高的企业，如小型加工厂、餐厅、零售店等，行政拘留记录通常不会成为招聘决策的关键因素。这些企业更注重员工的工作技能和实际工作能力。
- 单位规章制度：然而，如果公司规章制度明确将行政拘留列为解除劳动合同的法定情形，或者员工因行政拘留无法胜任工作、对企业形象造成负面影响，用人单位有权单方面解除劳动合同。
公务员及事业单位工作：
- 严重影响：行政拘留记录会严重影响公务员和事业单位工作人员的考核、晋升及职业发展。在年度考核中，此记录可能导致被评为基本合格或不合格等次；在职务晋升、岗位竞聘等环节，也可能成为政审的不利因素，导致个人职业发展受阻。
- 特定岗位：对于警察、消防员、军人等涉及国家安全与公共安全的职位，行政拘留记录基本上会阻碍求职者通过背景审查和政审环节。
特定行业工作：
- 金融行业：金融行业对从业人员的信用和道德品质要求极高。行政拘留记录可能被视为个人风险意识和自律能力不足的表现，进而影响员工在该行业的职业发展，甚至面临被辞退的风险。
- 安保、教育等行业：在安保和教育行业中，员工的品德和行为规范尤为重要。行政拘留记录可能影响其就业或现有工作，特别是在教育行业，教师出现行政拘留情况可能引起家长和学校的担忧，影响其在教育岗位上的继续任职。
三、拘留期间的工作损失
在行政拘留期间，被拘留人会暂时失去人身自由，无法正常工作。这不仅会导致短期的收入损失，还可能因无法履行工作职责而给职业生涯带来不良后果，如错过重要项目、损害客户关系等。
四、建议与应对措施
- 遵守法律法规：避免违法行为的发生是每个人应尽的责任，也是维护个人职业声誉和信用的基础。
- 了解单位规定：在入职前或工作中，应充分了解所在单位的规章制度和职业要求，避免因不了解规定而触犯红线。
- 积极应对：如果已经遭受行政拘留，应积极面对现实，通过提升自身能力和素质来降低不良影响。同时，可以与用人单位沟通，说明情况并争取理解。
- 法律咨询：如有任何法律疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，行政拘留对个人工作的影响是多方面的，既包括实际的工作能力受限，也包括职业发展的长期潜在风险。因此，建议每个人在日常生活中严格遵守法律法规，避免留下任何不良记录。