被拘留过的人通常是可以找工作的，但具体是否会被录用还需考虑拘留的性质、用工单位的规定以及岗位特性等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 性质：行政拘留是行政机关对违反行政管理秩序的公民采取的一种行政处罚措施，通常针对轻微违法行为。
- 影响：行政拘留不等同于刑事犯罪，其性质及法律后果较轻。被行政拘留的人员在法律上并没有被剥夺进入企业工作的权利。除非用工单位的规章制度明确规定被行政拘留会导致解除劳动合同或不予录用，否则行政拘留通常不会成为找工作的障碍。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是刑事诉讼过程中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的人员。
- 影响：在刑事拘留期间，嫌疑人的人身自由受到限制，无法正常工作。若最终被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。但即便如此，在刑事拘留期间或刑满释放后，劳动者仍然有权寻找新的工作机会，只是可能面临一些用工单位的额外审查或限制。
二、用工单位的规定
- 审查背景：部分用工单位可能根据自身规定或行业特性对员工背景进行审查，特别是涉及国家安全、军工、金融安保等特殊行业或岗位，可能对有拘留等不良记录的人员有限制。
- 合法途径：用人单位通常无权直接查询劳动者的违法犯罪记录，除非是针对特别岗位需要严格审理的情况，并且需通过合法途径向公安机关申请。因此，即便有拘留记录，也不一定会被所有用工单位知晓。
三、岗位特性
- 普通岗位：普通工厂或企业在招聘时，往往更关注求职者的工作技能、工作经验和身体健康状况等与工作直接相关的因素，而不太可能因拘留经历而拒绝录用。
- 特殊岗位：特殊行业或岗位则可能对从业人员的政治素质和品行记录有更高要求，如涉及国家安全、公共安全等岗位，可能对有拘留记录的人员有所限制。
四、劳动者的权利
- 平等就业权：行政拘留后的劳动者在寻求就业时，应自信地维护自己的合法权益，不受无理歧视与限制。根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，这一原则同样适用于行政拘留后的劳动者。
- 法律途径：如遇到就业歧视，劳动者可以通过法律途径维护自己的平等就业权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
五、建议与应对措施
- 了解拘留性质：首先明确自己被拘留的性质是行政拘留还是刑事拘留，以便更好地评估对找工作的影响。
- 审查用工单位规定：在求职前了解用工单位的招聘政策和规定，特别是关于员工背景审查的部分。
- 准备解释材料：如有必要，可以准备一份解释材料说明自己被拘留的原因和情况，以便在求职时向用工单位解释。
- 寻求法律帮助：如遇到就业歧视或用工单位的不合理要求，可以寻求专业法律帮助维护自己的合法权益。
总结来说，被拘留过的人是否可以找工作取决于多种因素，包括拘留的性质、用工单位的规定以及岗位特性等。在大多数情况下，行政拘留不会严重影响劳动者的就业权；而刑事拘留则可能因涉及刑事责任而对就业产生一定影响。但无论如何，劳动者都应依法维护自己的合法权益，并在求职过程中充分了解用工单位的要求和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。