判刑后，在企业上班原来的工龄一般不能接着算，但存在特定情况下的例外。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据相关法律规定，如《关于工作人员受过开除处分或刑事处分以后参加工作年限有关问题的意见》，工作人员被判刑后，其之前的工龄将不再计入后续的工作时间或连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。

2. 企业职工特殊情况：

   • 对于企业职工而言，虽然判刑前的工龄一般不能计算，但如果该职工在刑满释放后重新参加工作，并且达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险费满规定年限（如15年），那么其实际缴纳养老保险费的年限会被认可。判刑前的实际缴费年限在符合条件的情况下可以与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，作为养老金待遇的依据。
   • 特别注意，如果职工被判缓刑且仍在原单位工作，缓刑期间的基本生活来源由原单位发放，且可以计算连续工龄。这是因为缓刑只是刑罚执行方式，并未解除劳动关系。

3. 机关事业单位工作人员特殊情况：

   • 对于受开除公职处分的机关事业单位工作人员，其开除前的工作年限不能计算为连续工龄。
   • 对于被判处有期徒刑宣告缓刑且未被剥夺政治权利的机关事业单位工作人员，如果其在原单位留用任职或在缓刑期间安排临时工作的，其缓刑期间的工龄或工作年限可能根据具体情况合并计算。

总结：

• 判刑后，原来的工龄在一般情况下不能接着算。
• 对于企业职工而言，存在特定情况下的例外，如刑满释放后重新参加工作并缴纳养老保险费满规定年限，或判缓刑且仍在原单位工作。
• 对于机关事业单位工作人员，也存在特定情况下的工龄计算规定。

因此，在处理具体问题时，应仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。