关于国企合同工自动离职后是否还有视同工龄的问题，以及辞退是否等于开除的问题，以下是我的详细解答：

1. 国企合同工自动离职后是否还有视同工龄

   • 视同工龄的定义与条件：视同工龄通常指的是在特定历史时期或特定条件下，员工虽未实际缴纳社会保险费，但根据国家政策规定，可视为已缴纳社会保险费的年限。对于国企合同工而言，视同工龄的认定往往与员工的连续工龄、工作性质以及国家政策有关。
   • 自动离职的影响：自动离职通常指的是员工未经单位同意，擅自离开工作岗位的行为。在一般情况下，自动离职可能会导致员工与单位之间的劳动关系终止，且可能因未履行正常离职手续而影响工龄的连续计算。然而，如果自动离职后，员工能够证明其离职并非出于个人意愿，或者离职后很快重新就业并继续缴纳社会保险费，那么在某些情况下，其之前的工龄仍可能被视同连续计算。但具体是否视同工龄，还需根据当地社保政策、单位规定以及员工的具体情况来判断。
   • 建议：对于自动离职的国企合同工，如果希望保留或认定之前的工龄，建议尽快与原单位沟通，了解单位对工龄认定的具体规定，并咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的指导。

2. 辞退是否等于开除

   • 辞退与开除的定义：辞退和开除都是单位对员工的一种处分方式，但它们的性质和后果有所不同。辞退通常指的是单位因员工不胜任工作、违反单位规章制度等原因，而决定与其解除劳动关系的行为。而开除则是一种更严厉的处分方式，通常适用于员工严重违反单位规章制度、触犯法律等情形。
   • 辞退与开除的区别：从法律后果上看，辞退和开除都可能导致员工与单位之间的劳动关系终止，但开除往往伴随着更严重的法律后果，如可能影响员工的再就业、社会声誉等。此外，辞退和开除在程序上也可能有所不同，开除通常需要经过更严格的程序，如调查取证、听取员工申辩等。
   • 单位给出的理由是辞退，是否等于开除：根据您提供的信息，单位给出的理由是辞退，而非开除。这意味着单位可能是基于员工不胜任工作、违反单位规章制度等原因，而决定与其解除劳动关系。除非单位在辞退过程中存在违法行为或程序不当，否则辞退并不等同于开除。

总结与建议：

• 对于国企合同工自动离职后是否还有视同工龄的问题，建议尽快与原单位沟通并咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的指导。
• 对于辞退是否等于开除的问题，辞退并不等同于开除，除非单位在辞退过程中存在违法行为或程序不当。如果员工对单位的辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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