事业单位人员累计旷工的计算单位并非固定按年计算，而是根据单位规章制度及实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工计算的一般原则
旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。在事业单位中，旷工的计算一般遵循单位内部的规章制度，这些规章制度会明确旷工的定义、计算方式以及相应的处罚措施。因此，旷工的计算单位（如按天、按月或按年）并非由法律统一规定，而是由单位自行决定。
二、事业单位旷工的具体规定
单位规章制度：
- 事业单位通常会制定详细的员工手册或规章制度，其中会包含对旷工的具体规定。这些规定可能明确旷工的计算方式，如“连续旷工超过X天”或“累计旷工超过X天”等。
- 规章制度还可能规定旷工的处罚措施，如警告、记过、降级、撤职、开除等。
法律法规的参考：
- 虽然法律法规没有直接规定旷工的计算单位，但《事业单位人事管理条例》等法规对事业单位员工的处分有原则性规定。例如，该条例指出，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 这一规定提供了旷工处罚的参考标准，但具体计算方式仍需依据单位规章制度。
三、旷工计算的实际情况
按天计算：
- 许多事业单位选择按天计算旷工，即员工每缺勤一天即视为旷工一天。这种方式简单明了，易于操作。
按月或按年累计：
- 部分单位可能选择按月或按年累计旷工天数，以评估员工的整体出勤情况。这种方式可能更适用于对员工出勤要求较为严格的单位。
结合实际情况：
- 在实际操作中，单位还会考虑员工的旷工原因、情节严重程度等因素，对旷工进行综合评估。例如，对于因不可抗力因素导致的旷工，单位可能会给予一定的宽容处理。
四、建议与注意事项
查阅单位规章制度：
- 作为事业单位员工，应仔细查阅单位制定的员工手册或规章制度，了解旷工的具体规定和处罚措施。
遵守出勤规定：
- 员工应严格遵守单位的出勤规定，按时上下班，避免旷工行为的发生。
及时沟通解释：
- 如因特殊原因无法按时出勤，员工应及时与单位沟通并解释原因，争取单位的理解和支持。
关注法律法规变化：
- 虽然法律法规对旷工的计算单位没有直接规定，但员工仍应关注相关法律法规的变化，以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动纠纷或事业单位人事管理方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。