关于因旷工被除名以前工龄是否计算的问题，结论如下：

1. 一般情况下，因旷工被除名，除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算：

   • 根据原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》，因违反劳动纪律（包括旷工）被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。这里的“连续工龄”指的是职工在本企业不间断的工作时间，它对于计算职工的带薪年休假、医疗期、经济补偿等权益具有重要意义。

2. 但需注意，除名前的工龄通常不能算作视同工龄：

   • 视同工龄是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定应计算的连续工龄或工作年限，它主要用于计算养老金待遇。然而，因旷工被除名属于非正常离职，根据相关政策规定，此类情况下的原工作时间一般不能视同缴费年限（即视同工龄）。这是因为视同工龄的认定是基于职工的正常工作经历和政策规定，而旷工除名则表明职工存在严重违反用人单位规章制度的行为。

3. 具体是否计算工龄，还需结合当地养老保险政策及企业规定：

   • 在实行养老保险个人缴费制度后，除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需结合当地养老保险政策确定。若符合相关政策条件，这部分工龄可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。
   • 同时，企业规定也可能对工龄计算产生影响。若企业规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准；若企业规定更为宽松或有利于员工，则应按照企业规定执行。

法律背景与建议：

• 法律背景：工龄计算问题涉及劳动法规定、企业规章制度以及员工个人情况等多方面因素。在处理这类问题时，需要综合考虑多种因素，包括除名原因、时间节点、养老保险缴费情况以及企业规章制度等。
• 建议：
  • 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为，以维护自己的合法权益。
  • 若对工龄计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向用人单位或当地社保部门咨询，了解具体的工龄计算政策和规定。
  • 如有必要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。

可能产生的法律后果：

• 若因旷工被除名且除名前的工龄不被计算，可能会影响员工的带薪年休假、医疗期、经济补偿等权益的享受。
• 在计算养老金待遇时，若除名前的工龄不能视同缴费年限，也可能会导致养老金待遇的降低。

因此，在处理因旷工被除名以前的工龄计算问题时，需要谨慎对待并充分了解相关政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。