结论：因旷工被除名，其除名前的工龄是否计算，需结合具体情况判断，但通常除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄，不过这并不影响“本企业工龄”的计算，且除名前的工作年限一般不能算作视同工龄。

详细分析：

1. 连续工龄的计算：

   • 根据原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。这里的“连续工龄”指的是职工在本企业不间断的工作时间。
   • 举例：假设某职工在A企业工作了5年，后因旷工被除名，之后重新就业并在B企业工作了3年。若符合相关条件，该职工在A企业的5年工龄可与在B企业的3年工龄合并计算为连续工龄，即总工龄为8年。

2. 视同工龄的认定：

   • 视同工龄是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定应计算的连续工龄或工作年限。它主要适用于特定历史时期的职工，如固定身份职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前的连续工龄。
   • 因旷工被除名的职工，其之前的工作年限通常不能算作视同工龄。这是因为旷工除名是由于职工严重违反用人单位规章制度而导致的劳动关系解除，属于非正常离职，与视同工龄的认定条件（如正常工作经历和政策规定）不符。

3. 养老保险政策的影响：

   • 在实行养老保险个人缴费制度后，除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需结合当地养老保险政策确定。若符合相关政策条件，这部分工龄可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。但需注意，视同缴费年限的认定通常较为严格，且因旷工被除名的情况往往不符合认定条件。

4. 企业规章制度与地区差异：

   • 不同企业可能对旷工除名的处理有所不同，且地区政策也可能存在差异。因此，在处理具体问题时，需同时考虑企业规章制度和当地政策的规定。
   • 建议：职工应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为。若对工龄计算或视同工龄认定有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况和当地政策给出准确解答。

总结与建议：

• 因旷工被除名，其除名前的工龄计算问题需结合具体情况判断。通常，除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄，但不影响“本企业工龄”的计算，且除名前的工作年限一般不能算作视同工龄。
• 职工应严格遵守用人单位的规章制度，避免违规行为导致的劳动关系解除。若对工龄计算或相关权益有疑问，可直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和指导。