结论：1982年至1991年这段时间的工龄，在一般情况下，不会因为1991年被单位除名而自动失效或不被计算，但具体是否计算以及如何计算，还需根据具体情况和相关政策来确定。

分析说明：

1. 工龄的基本概念：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动保险待遇和享受某些福利待遇时，工龄是一个重要的考虑因素。

2. 除名对工龄的影响：

   • 除名是单位对职工的一种行政处分，通常是因为职工违反了单位的规章制度或劳动纪律。然而，除名本身并不直接导致工龄的丧失或无效。
   • 在大多数情况下，即使职工被除名，其之前的工作年限（即工龄）仍然会被保留，并可能在未来的劳动保险待遇计算、福利待遇享受等方面发挥作用。

3. 具体政策与规定：

   • 关于工龄的计算和保留，具体政策可能因地区、行业以及时间的不同而有所差异。因此，要准确判断1982年至1991年的工龄是否有效，需要查阅当时的相关政策规定。
   • 一般来说，如果职工在被除名前已经按照规定参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），并且这些保险关系没有因为除名而中断或失效，那么其工龄很可能会被保留并计入社会保险的缴费年限中。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您对1982年至1991年的工龄是否有效存在疑问，建议您首先查阅当时的相关政策规定或咨询当地的社会保险机构或劳动部门。
   • 同时，您也可以尝试联系原单位的人事部门或相关负责人，了解他们对于工龄计算和保留的具体做法和态度。
   • 如果您在后续的劳动保险待遇计算或福利待遇享受等方面遇到问题，并且认为这与工龄的计算和保留有关，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，祝友良律师，专注于劳动仲裁等领域），以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果除名是因为职工严重违反法律法规或单位规章制度，且这种违反行为导致了严重的后果或损失，那么单位或相关部门可能会根据具体情况对工龄的计算和保留作出特殊处理。但这种情况相对较少见，且需要具体的证据和法律依据来支持。

后续行动建议：

• 如果您需要进一步了解工龄的计算和保留问题，或者您在后续的劳动保险待遇计算或福利待遇享受等方面遇到问题，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供专业的法律意见和帮助。