退休并不算解除劳动关系，而是劳动关系的自然终止情形。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、法律定义与性质
退休：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，退休是指劳动者达到国家规定的退休年龄或符合其他法定退休条件，依法退出工作岗位，并开始享受基本养老保险待遇的一种法律状态。这是劳动者职业生涯的正常结束，基于年龄、工作年限等因素按照法律规定进行安排。
解除劳动关系：解除劳动关系则通常发生在劳动合同履行期间，可能因多种原因（如双方协商一致、一方违约等）提前终止合同效力。解除劳动关系的性质更多是基于特定原因或双方协商的结果。
劳动关系终止：退休实际上属于劳动关系终止的一种法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者退休并开始享受养老保险待遇时，其与用人单位的劳动关系自然结束。
二、法律后果与权利义务变化
退休的法律后果：退休后，劳动者与用人单位的劳动关系自然终止，双方不再具有基于劳动合同的劳动权利义务关系。劳动者开始享受基本养老保险待遇，其生活保障由养老保险体系提供支持。如果退休人员被返聘或其他单位工作，此时形成的是劳务关系而非劳动关系，不再受《劳动合同法》的调整。
解除劳动关系的法律后果：解除劳动关系则可能产生不同的法律后果，如经济补偿、赔偿金等，具体取决于解除的原因和方式。例如，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。
三、实际操作与注意事项
办理退休手续：劳动者达到法定退休年龄后，应按规定办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇。此时，劳动合同自动终止，无需额外办理解除手续。
建立劳务关系：若退休员工继续在原单位或其他单位工作，双方应签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬等事项。此关系不再受《劳动合同法》调整，而是遵循《民法典》等相关法律法规。
四、特殊情况说明
虽然通常情况下退休即意味着劳动关系的终止，但在某些特殊情况下，如用人单位与退休人员签订劳务合同或其他协议，双方之间的法律关系可能有所不同。然而，这并不改变退休作为劳动关系终止的基本法律性质。例如，如果退休人员被返聘，虽然他们仍在工作，但与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
总结与建议：
退休是劳动关系的自然终止情形，与解除劳动关系有本质区别。在实际操作中，应准确区分两者，以确保合法权益得到有效保护。如果你或你身边的人即将退休或已经退休，并对此有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。