退职算解除劳动合同，但具体需根据退职的原因和方式来判断。以下是对这一结论的详细解释：

1. 退职与解除劳动合同的关系：

   • 退职是一个宽泛的概念，它指的是员工离开工作岗位的行为，这种离开可能基于多种原因，如辞职、被解雇、退休等。
   • 解除劳动合同则是指在劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

2. 退职是否等同于解除劳动合同：

   • 如果退职是基于双方协商一致、劳动者主动辞职（且用人单位同意）、用人单位依法解雇等法定解除事由，那么这种退职就构成了劳动合同的解除。
   • 然而，如果退职是由于其他原因，如员工离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等，这些情况下虽然员工离开了工作岗位，但其与用人单位的劳动法律关系并未终止，因此不构成劳动合同的解除。

3. 法律后果：

   • 当退职构成劳动合同的解除时，双方的权利和义务将按照劳动合同法的规定进行处理，如劳动者可能享有经济补偿等权益。
   • 如果退职并未构成劳动合同的解除，那么双方仍需按照原劳动合同的约定履行各自的义务。

综上所述，退职是否算解除劳动合同需根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。