达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同解除，劳动合同是否终止需根据具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这一条款为劳动合同因劳动者退休而终止提供了法律基础，但前提是劳动者开始享受基本养老保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一条款看似更为直接，但在司法实践中，对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同是否终止存在不同理解和适用。
二、具体情形分析
已享受基本养老保险待遇
- 当劳动者达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。此时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，双方劳动关系随之结束。例如，张某年满60周岁，养老保险已缴满15年，开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同即自然终止。
未享受基本养老保险待遇但达到退休年龄
- 对于达到退休年龄却未能享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同终止的问题在司法实践中可能存在差异。部分地区认为，只要达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自然终止；而也有部分地区认为，在这种情况下不能简单认定劳动合同终止，如果双方继续履行劳动合同，可能会被认定为劳动关系仍然存续。例如，李某年满60周岁但养老保险缴费年限不足15年，无法享受基本养老保险待遇，若其继续在原单位工作且原单位未提出终止劳动合同，则双方的劳动关系仍然存在。
三、实际操作建议
对于用人单位：
- 在劳动者达到退休年龄时，应按规定为其办理退休手续，并确保所有离职事项（如工作交接、薪资结算等）都得到妥善处理。
- 若劳动者未享受基本养老保险待遇，用人单位应根据当地司法实践和具体规定，谨慎处理劳动合同终止问题，避免潜在纠纷。
对于劳动者：
- 应积极了解自己的养老保险缴费情况，确保在达到退休年龄时能够享受基本养老保险待遇。
- 若因缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，应与用人单位协商劳动合同终止或继续履行事宜，以维护自身权益。
四、特殊情况说明
- 劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于退休年龄和合同终止的明确条款，这些条款将决定合同是否继续有效。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定相关条款。
- 企业政策：企业可能会根据自身需求选择继续雇佣达到退休年龄的员工，尤其是经验丰富、技能熟练的员工。此时，双方可协商签订新的劳动合同或劳务合同。
- 员工个人意愿：员工可能希望在退休后继续工作，此时可与雇主协商延长劳动合同或签订新的劳动合同。但需注意，这并不改变劳动合同因达到退休年龄而可能终止的法律事实。
综上所述，达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同解除。在实际操作中，双方应遵循法律法规的要求，确保退休手续和离职事项的妥善处理，以维护各自的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或纠纷，可直接向我咨询。