退休并不必然需要解除劳动合同，这一结论需结合具体情况分析，以下是不同角度的详细说明：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止

根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止。此时无需额外解除合同，但需注意：

• 关键条件：必须同时满足“达到退休年龄”和“享受养老保险待遇”两个条件。若仅达到退休年龄但未享受待遇（如缴费年限不足），劳动合同不自动终止，需双方协商处理。
• 例外情形：若劳动者达到退休年龄但单位未为其办理退休手续，或因单位欠缴社保导致无法享受待遇，劳动者可要求单位继续履行合同或赔偿损失。

2. 未达退休年龄但提前退休的特殊情况

若劳动者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可提前退休（男50周岁、女45周岁），此时需通过劳动能力鉴定并经社保部门批准。劳动合同终止条件与法定退休一致，但需额外办理病退手续。

3. 退休后返聘的合同性质变化

若劳动者退休后被单位返聘，双方关系转为劳务关系而非劳动关系，此时需签订《劳务合同》而非《劳动合同》。劳务合同不受《劳动合同法》调整，双方可自由约定权利义务（如工资、工作时间等），但单位无需缴纳社保、支付经济补偿金等。

4. 单位违法解除合同的风险

若劳动者未达到退休年龄或未享受养老保险待遇，单位单方解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。例如：

• 劳动者55周岁但社保缴费仅10年，单位以其达到退休年龄为由解除合同，属于违法解除；
• 劳动者已享受养老保险待遇但未办理退休手续，单位直接解除合同也可能引发纠纷。

5. 实务建议

• 对劳动者：退休前确认社保缴费年限是否满足待遇领取条件，若不足可要求单位补缴或协商延迟退休；退休后返聘需明确约定劳务报酬、工作内容等，避免权益受损。
• 对单位：达到退休年龄的劳动者，需及时办理退休手续并终止劳动合同；若需返聘，应签订书面劳务合同并明确权利义务，避免被认定为劳动关系。

总结：退休是否需要解除合同取决于是否满足法定终止条件。若您或单位涉及退休相关纠纷（如合同终止、返聘争议、社保赔偿等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细解决方案。