您好，关于解除劳动合同人员如何退休的问题，这主要取决于您的具体情况以及当地的政策规定。以下是一些一般性的指导和建议，希望能对您有所帮助。

首先，无论您是否与企业解除了劳动关系，退休的基本条件通常是达到法定的退休年龄，并且养老保险累计缴费年限满15年（含15年）以上。这是办理退休手续的基础。

对于解除劳动关系的人员，退休手续的办理主要分为以下几种情况：

1. 正常退休：

   • 男性年满60周岁。
   • 城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的女职工，退休年龄通常按55周岁确定。但如果您原为国有或集体企业正式职工，根据本人自愿，可以选择50周岁或55周岁退休。
   • 您应在达到退休年龄的当月申报退休手续。

2. 特殊工种提前退休：

   • 如果您曾是国有、集体企业职工，并从事过国家规定的特殊工种，达到规定的年限，且男年满55周岁、女年满45周岁，那么您可能符合特殊工种提前退休的条件。
   • 在这种情况下，您需要在本人提出退休申请的当月月底集中办理审批手续。

3. 因病提前退休：

   • 如果您因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男年满50周岁、女年满45周岁，那么您可以申请因病提前退休。
   • 这需要您本人申请，并报经省人力资源社会保障行政部门备案后，再办理退休手续。

在办理退休手续时，您可能需要准备一些必要的材料，如身份证、户口本、养老保险缴费记录、劳动鉴定委员会的鉴定结论（如果适用）等。具体所需材料可能因地区而异，建议您提前咨询当地的人社部门或社保经办机构。

此外，现在很多地区都推行了退休“一件事”联办服务，即您只需申报一次，人社、医保、住建和公安部门就会联动办理包括领取基本养老保险待遇资格确认、基本养老保险视同缴费年限认定、特殊工种提前退休核准、因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休核准、新增退休人员养老保险待遇核定发放等在内的多个退休相关事项。这大大简化了退休手续的办理流程。

最后，我建议您在办理退休手续前，先了解清楚当地的政策规定和办理流程，以确保手续能够顺利办理。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门或社保经办机构。