解除已退休人员的劳务合同，通常需根据双方约定或法定情形进行，且主要依据《民法典》中关于合同解除的相关规定来处理。以下是具体分析：

1. 合同约定解除：

   • 如果劳务合同中明确约定了解除条件或解除方式，当这些条件成就或按照约定方式操作时，合同即可解除。例如，合同中可能规定“双方协商一致可解除合同”或“一方提前XX天通知对方可解除合同”等条款。在这种情况下，按照合同约定执行即可。

2. 协商解除：

   • 即使合同中没有明确约定解除条件，双方也可以通过协商一致的方式解除劳务合同。协商解除是灵活且常用的方式，可以避免不必要的法律纠纷。在协商过程中，双方应就解除合同的时间、方式、经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面协议以确认解除事宜。

3. 法定解除：

   • 在某些法定情形下，一方或双方有权解除劳务合同。这些情形通常包括：
     • 对方严重违反合同约定，导致合同目的无法实现；
     • 对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
     • 因不可抗力致使不能实现合同目的；
     • 法律规定的其他情形。
   • 在这些情况下，解除合同的一方需要提供充分的证据证明存在法定解除事由，并按照法律规定的程序通知对方解除合同。

4. 注意事项：

   • 书面形式：为了确保解除合同的合法性和有效性，建议双方采用书面形式签订解除协议或发出解除通知。
   • 经济补偿：根据合同约定或实际情况，双方可能需要就解除合同后的经济补偿问题进行协商。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则根据公平原则和实际情况进行协商。
   • 手续办理：解除合同后，双方应及时办理相关手续，如结算工资、归还财物、转移社保关系等。
   • 法律风险：在解除合同过程中，双方应注意避免侵犯对方的合法权益，如名誉权、隐私权等。同时，也要防范因解除合同而引发的法律纠纷和诉讼风险。