针对您提出的“如何跟退休返聘人员提出解除劳动合同”的问题，首先需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此我们通常所说的“解除劳动合同”在这里并不完全准确，更准确的表述应该是“解除劳务合同”或“终止劳务关系”。接下来，我将根据相关法律法规和实务操作，为您提供详细的解答：
一、明确劳务关系性质
退休返聘人员已经达到了法定退休年龄，并享受了养老保险待遇，因此他们与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。这种关系主要受《中华人民共和国民法典》合同编等民事法律法规的调整，双方的权利和义务主要通过签订的劳务合同或书面协议来明确。
二、合同解除的依据
有约定从约定：
- 如果双方在劳务合同中对于合同的解除条件、程序及违约责任等有明确具体的约定，那么应当严格按照合同约定执行。例如，合同中可能规定了解除合同的提前通知期限、特定情形下的解除权等。在这种情况下，您只需按照合同约定的程序和条件，向退休返聘人员提出解除劳务关系的通知即可。
没有约定的法定情形：
- 如果劳务合同中没有明确约定解除条件或程序，那么可以参考《民法典》中关于合同解除的相关规定。具体来说，您可以通过以下方式提出解除劳务关系：
- 协商一致解除：与退休返聘人员进行友好协商，就解除劳务关系的相关事宜（如工作交接、报酬结算等）达成一致意见。只要双方都愿意，并且就解除的相关事宜协商妥当，即可随时解除劳务关系。
- 法定解除权：在特定情形下，您可能享有法定解除权。例如，如果退休返聘人员明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务，或者迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等。在这些情况下，您可以依法提出解除劳务关系。
三、提出解除劳务关系的步骤
审查劳务合同：
- 首先，仔细审查双方签订的劳务合同，了解其中关于合同解除的约定。如果有明确约定，则按照约定执行。
与退休返聘人员沟通：
- 如果没有明确约定或需要行使法定解除权，建议先与退休返聘人员进行沟通，说明解除劳务关系的原因和依据，并听取其意见和诉求。
发出书面通知：
- 在沟通的基础上，向退休返聘人员发出书面解除劳务关系通知，明确解除的原因、时间、工作交接和报酬结算等事项。书面通知应保留好副本，以备后续可能出现的争议。
办理工作交接和报酬结算：
- 按照通知中的要求，与退休返聘人员办理工作交接手续，并结算其应得的报酬。确保工作交接清晰、报酬结算准确，以避免后续争议。
四、注意事项
尊重对方权益：
- 在解除劳务关系的过程中，应尊重退休返聘人员的合法权益，避免给其造成不必要的损失或损害。
遵循法律法规：
- 确保解除劳务关系的过程符合法律法规的要求，避免违法解除带来的法律风险。
保留相关证据：
- 在解除劳务关系的过程中，应保留好相关证据（如劳务合同、书面通知、工作交接记录、报酬结算凭证等），以备后续可能出现的争议。
综上所述，跟退休返聘人员提出解除劳务关系应根据双方签订的劳务合同的具体内容来确定。在有明确约定的情况下按约定执行；在无明确约定时，则需参考《民法典》的相关规定进行协商或法定解除。在任何情况下，都应确保解除过程合法、公正、合理，并尊重双方的合法权益。