退休人员并不必然自动解除劳动关系，劳动关系的终止需综合考虑多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止的关系

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定并非绝对，它需与《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项结合理解，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才终止。这意味着，如果劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，其劳动关系并不当然终止。

2. 实际操作中的考量因素

   • 双方意愿：如果劳动者达到退休年龄，但双方均愿意继续维持劳动关系，且劳动合同中未将退休年龄作为合同终止条件，那么劳动关系可以继续存在。
   • 劳动者状况：劳动者的身体状况、工作能力也是判断劳动关系能否继续的重要因素。如果劳动者虽达到退休年龄，但身体状况良好，工作能力未减，且用人单位有实际需求，双方可以继续维持劳动关系。
   • 用人单位需求：用人单位的实际需求和情况也是判断劳动关系能否继续的关键。如果用人单位需要劳动者继续工作，且劳动者也愿意继续工作，双方可以协商继续维持劳动关系。

3. 地区司法实践差异

   • 不同地区的司法实践可能存在差异。部分地区可能认为，只要劳动者未享受基本养老保险待遇，即使达到退休年龄，用人单位也不能随意终止劳动关系。因此，在处理退休劳动关系时，还需考虑当地司法实践的具体规定。

4. 退休后的关系变化

   • 员工退休后，如果开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已依法享受养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
   • 如果退休人员虽已退休，但未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与新用人单位形成的用工关系符合劳动关系特征（如用人单位对其进行管理、支付劳动报酬等），双方应签订劳务合同以明确双方的权利和义务。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，在处理退休劳动关系时，应仔细审查劳动者的年龄和养老保险享受情况，确保合规操作。对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，用人单位应与其协商明确双方关系的性质，避免潜在的法律风险。
• 对于劳动者而言，如果达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且希望继续工作，应与用人单位协商并明确双方关系的性质。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保护。

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