退休并不属于跟单位解除劳动关系，而是劳动关系的自然终止。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、概念与法律定义

1. 退休：是指劳动者达到国家规定的退休年龄或符合其他法定退休条件，依法退出工作岗位，并开始享受相应的养老保险待遇的一种法律状态。这是劳动者职业生涯的正常结束，基于年龄、工作年限等因素，按照法律规定进行安排。

2. 解除劳动关系：则是指在劳动合同尚未履行完毕或未到法定退休情形时，用人单位和劳动者通过协商、法定解除等方式，提前终止双方之间的权利和义务关系。解除劳动关系可能由双方协商一致达成，也可能因一方违反合同约定或法律规定而导致。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。这一条款明确指出了退休是劳动合同终止的一种情形，而非解除劳动关系。

二、性质与法律后果

1. 退休的性质与后果：

   • 性质：是正常的劳动权利义务结束的情形。
   • 后果：劳动者与用人单位的劳动关系自然终止，开始享受基本养老保险待遇，生活保障由养老保险体系提供支持。退休人员如被返聘或其他单位工作，形成的是劳务关系而非劳动关系。

2. 解除劳动关系的性质与后果：

   • 性质：可能基于双方协商一致、一方违约等多种原因。
   • 后果：依据解除的原因和方式不同，会产生不同的法律后果。如双方协商一致解除或用人单位依法定情形解除，可能无需支付经济补偿；但如用人单位违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。

三、实际操作与注意事项

1. 办理退休手续：劳动者达到法定退休年龄后，应按规定办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇。此时，劳动合同自动终止，无需额外办理解除手续。

2. 建立劳务关系：若退休员工继续在原单位或其他单位工作，双方应签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬等事项。此关系不再受《劳动合同法》调整，而是遵循《民法典》等相关法律法规。

四、举例说明

假设张先生在某公司工作了30年，达到了法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇。此时，张先生与公司的劳动关系自然终止，无需再履行任何解除或中止的程序。如果张先生退休后被公司返聘，那么他与公司之间将形成劳务关系，而非劳动关系，双方的权利和义务将按照劳务合同的约定来履行。

综上所述，退休与解除劳动关系在概念、性质、法律后果及实际操作上均有明显区别。退休是劳动关系的自然终止，而解除劳动关系则是基于特定原因提前终止劳动合同的法律效力。在实际操作中，应准确区分两者，以确保合法权益得到有效保护。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。