结论：公司不能仅因员工达到退休年龄就单方直接解除无固定期限劳动合同，需根据具体情况判断解除的合法性。
分析如下：
达到退休年龄与劳动合同终止的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但达到退休年龄并不直接等同于劳动合同终止，关键在于劳动者是否已经开始享受基本养老保险待遇。
- 如果员工达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，公司不能仅凭此理由单方解除劳动合同。
无固定期限劳动合同的特殊性：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型通常意味着双方有长期合作的意愿，且合同期限不受特定时间点的限制。
- 因此，公司不能仅因员工达到退休年龄就单方解除无固定期限劳动合同，除非存在其他法定解除事由。
公司单方解除劳动合同的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司单方解除劳动合同需满足法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 达到退休年龄并不属于这些法定解除条件之一。
公司违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
建议：
- 对于公司而言，在员工达到退休年龄时，应首先确认员工是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果尚未享受，公司应继续履行劳动合同或与员工协商解除劳动合同的事宜。
- 对于员工而言，如果公司仅凭达到退休年龄就单方解除劳动合同，员工可以咨询专业律师（即我，殷翰卿律师，专注于海事商事、合同纠纷领域），了解自己的权益并寻求法律帮助。员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。
进一步思考：
- 在实际操作中，公司可能会与员工就退休后的工作安排进行协商，如签订返聘协议等。这种情况下，双方应明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。
- 另外，随着人口老龄化的加剧和退休年龄的延迟调整，未来关于退休年龄与劳动合同终止的问题可能会更加复杂。因此，公司和员工都应密切关注相关法律法规的变化，以便及时调整自己的策略和做法。