用人单位在符合法定条件的情况下，是可以解除长期劳动合同的。不过，这并不意味着用人单位可以随意解除，而是需要遵循严格的法律程序和条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
劳动者过错：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
非劳动者过错：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、解除程序
即使符合上述法定解除条件，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序：
- 提前通知：对于非劳动者过错导致的解除，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 支付经济补偿：在非劳动者过错导致的解除情况下，用人单位还需要根据劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。
- 出具解除证明：用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、特殊情况下的解除限制
在某些特殊情况下，用人单位即使符合法定解除条件，也可能受到限制，不能随意解除劳动合同。例如：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
四、法律后果
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
五、建议
- 对于用人单位：在解除劳动合同时，务必确保符合法定条件，并遵循严格的程序，以避免法律风险。
- 对于劳动者：如果认为用人单位的解除行为违法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，用人单位在符合法定条件且遵循严格程序的情况下，是可以解除长期劳动合同的。但这一行为受到法律的严格限制和监管，以确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。