合同期内单位并非绝对不能解除合同，但必须符合法定条件或合同约定条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定解除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在合同期内，单位可以在以下法定情形下解除劳动合同：
     • 劳动者过错：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，单位无需支付经济补偿，即可解除劳动合同。
     • 非劳动者过错：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。在这些情况下，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

2. 合同约定解除情形：

   • 除了法定解除情形外，如果劳动合同中明确约定了单位可以解除合同的条件，且这些条件不违反法律、行政法规的强制性规定，那么当这些条件成就时，单位也可以依据合同约定解除劳动合同。但同样，如果解除合同的原因非劳动者过错，单位可能仍需支付经济补偿。

3. 违法解除的后果：

   • 如果单位在合同期内违法解除劳动合同，如没有法定或约定理由而擅自解除，或者解除程序不合法等，那么劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

法律建议：

• 对于单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法定条件和程序，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者而言，如果遭遇单位违法解除劳动合同的情况，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工因严重违反公司规章制度而被单位解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位解除劳动合同的行为就是合法的，无需支付经济补偿。
• 假设某员工因患病在医疗期满后不能从事原工作，单位在未提前三十日通知且未支付经济补偿的情况下擅自解除劳动合同，那么该行为就是违法的，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

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