结论：在合同存续期限内，若您因个人原因不能再继续本职工作，用人单位并非绝对有权单方面解除合同，这取决于具体情况和合同条款。以下从不同角度进行分析：
合同条款的约定：
- 若合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了因员工原因无法继续工作时，用人单位有权单方面解除合同，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下，可以依据合同条款解除合同。但需注意，此类条款可能受到《劳动合同法》等法律法规的限制，如不得违反公平、合理原则，不得免除用人单位的法定责任等。
- 若合同中无明确约定：若劳动合同中未对员工无法继续工作的情况作出明确约定，用人单位则不能仅凭此理由单方面解除合同。此时，用人单位应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、安排休假等。
法律法规的规定：
- 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若员工因个人原因无法继续工作，并不直接构成用人单位单方面解除合同的法定理由。
- 特殊情况下的解除：若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定并不直接适用于您所描述的情况，除非您的无法继续工作是由于患病或非因工负伤导致。
实际操作建议：
- 与用人单位协商：在合同存续期限内，若您因个人原因无法继续工作，建议首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
- 了解自身权益：在协商过程中，您应了解自己的合法权益，如是否享有医疗期、是否可以要求用人单位提供必要的帮助等。同时，也应了解用人单位可能提出的解决方案，并评估其合理性。
- 寻求法律援助：若协商无果，且您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：若用人单位在不符合法定情形或合同约定的情况下单方面解除合同，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。因此，在处理此类问题时，用人单位应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和合同约定。
进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律法规和合同条款外，还应考虑双方的实际利益和长远关系。通过协商和沟通，往往能够找到更加合理和可行的解决方案。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。