劳动合同未到期员工辞职，并不一定构成违约。这一结论需要结合具体情况和法律规定来详细分析：

1. 员工辞职的权利基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是法律赋予员工的权利，员工在履行了相应的通知义务后，辞职行为是合法的，不构成违约。

2. 违约责任的构成：

   • 违约责任通常指的是合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。在劳动合同中，如果员工未按照法律规定或合同约定的程序辞职，比如未提前通知或未以书面形式通知，且因此给用人单位造成了损失，那么员工可能需要承担一定的违约责任。但这种情况下的违约责任并非因为员工辞职本身，而是因为辞职的方式或程序不符合规定。

3. 特殊情况下的违约责任：

   • 如果劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，并且员工在服务期未满或竞业限制期限内辞职，且违反了相关约定，那么员工可能需要承担违约责任。这种情况下，违约责任的承担是基于劳动合同中的特定约定，而非员工辞职这一行为本身。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在辞职前应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果打算辞职，应当按照法律规定的程序进行，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于用人单位而言，如果员工辞职给单位造成了损失，且该损失是由于员工未按照法律规定或合同约定的程序辞职所导致的，用人单位可以依法要求员工承担相应的赔偿责任。但用人单位也应当尊重员工的辞职权利，不得设置不合理的障碍或条件。

总结来说，劳动合同未到期员工辞职并不一定构成违约，关键在于辞职的方式和程序是否符合法律规定或合同约定。如果员工按照法律规定的程序辞职，且没有违反劳动合同中的特定约定（如服务期、竞业限制等），那么辞职行为是合法的，不构成违约。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。