即使没有签订书面劳动合同，劳动者的合法权益也依然受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。接下来，我将从多个角度为您详细解析这一问题：

1. 劳动关系的建立：

   • 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的存在并不依赖于书面劳动合同的签订，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
   • 视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这进一步增强了劳动者的工作稳定性，确保了其长期权益。

3. 劳动者的其他权益：

   • 无论是否签订劳动合同，劳动者均享有休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等法定权益。这些权益是劳动者的基本权利，不受劳动合同签订情况的影响。

4. 维权途径与建议：

   • 收集证据：劳动者应主动收集并保存能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件等。这些证据在维权过程中将发挥重要作用。
   • 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决争议；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 申请仲裁：在发生劳动争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

综上所述，没有签订书面劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。只要存在事实劳动关系，劳动者就可依据相关法律法规维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助和支持。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。