劳动借用本身是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

合法性基础

劳动借用，通常指的是一个单位（借用单位）因工作需要，与另一个单位（被借用单位）协商，借用其员工到借用单位工作一段时间，而该员工的劳动关系仍保留在被借用单位的一种用工形式。这种用工形式在法律上并未被禁止，因此其本身是合法的。

合法条件

1. 双方协商一致：劳动借用必须建立在借用单位和被借用单位协商一致的基础上。双方应就借用的期限、工作内容、劳动报酬等事项进行明确约定，并签订书面协议。
2. 员工同意：被借用的员工也必须同意这种借用安排。如果员工不同意，借用单位和被借用单位不能单方面决定将其借用出去。
3. 遵守法律法规：劳动借用过程中，必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。例如，借用单位应按照约定支付劳动报酬，保障员工的合法权益；被借用单位应继续为员工缴纳社会保险等。

潜在风险与防范

1. 劳动关系认定风险：在劳动借用过程中，如果借用单位和被借用单位之间的协议不明确，或者员工与借用单位之间形成了事实上的劳动关系，可能会导致劳动关系认定的纠纷。因此，建议双方在协议中明确各自的权利和义务，以及员工的劳动关系归属。
2. 劳动报酬支付风险：如果借用单位未按照约定支付劳动报酬，或者被借用单位未将劳动报酬及时转交给员工，可能会引发劳动报酬支付纠纷。为避免这种风险，建议双方在协议中明确劳动报酬的支付方式和时间，并确保按时足额支付。
3. 社会保险缴纳风险：被借用单位应继续为员工缴纳社会保险。如果被借用单位未缴纳或未足额缴纳社会保险，员工可能会因此遭受损失，并引发社会保险缴纳纠纷。因此，被借用单位应确保按时足额为员工缴纳社会保险。

实际操作建议

1. 签订书面协议：借用单位和被借用单位应签订书面的劳动借用协议，明确双方的权利和义务、借用期限、工作内容、劳动报酬等事项。
2. 告知员工并获得同意：在借用前，被借用单位应告知员工借用安排，并获得员工的书面同意。
3. 遵守法律法规和协议约定：在借用过程中，双方应严格遵守国家相关的法律法规和协议约定，确保员工的合法权益得到保障。

如果你在劳动借用过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。