“借工合同”的合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
双方自愿且内容合法：
- 如果“借工合同”是双方自愿签订，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同是合法的。例如，企业因临时生产需要，与另一企业协商借用部分员工，双方签订书面合同，明确借用期限、工作内容、劳动报酬等条款，这样的合同是受到法律保护的。
符合劳务派遣相关规定（若适用）：
- 在某些情况下，“借工”可能类似于劳务派遣。如果符合劳务派遣的法律规定，如劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，且劳务派遣单位具备相应的资质，那么这种“借工”行为也是合法的。但需要注意的是，劳务派遣有严格的适用范围和限制，如只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
二、非法情形
以“借工”为名行逃避法律义务之实：
- 如果企业以“借工”为名，实际是为了逃避签订劳动合同、缴纳社会保险等法律义务，那么这种“借工合同”是违法的。例如，企业将员工“借出”给其他企业，但实际仍由原企业控制和管理，且未为员工缴纳社会保险，这种行为就违反了劳动法的相关规定。
合同内容违法或违背公序良俗：
- 如果“借工合同”的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么该合同是无效的。例如，合同中约定借用员工从事违法活动，或者约定不合理的劳动报酬等条款，都是违法的。
未经员工同意的“借工”：
- 如果企业未经员工同意，擅自将其“借出”给其他企业，这种行为也是违法的。员工有权拒绝不合理的“借工”安排，并可以要求企业承担相应的法律责任。
三、法律建议
签订书面合同：
- 无论是“借工”还是其他形式的用工，都建议签订书面合同，明确双方的权利义务，以避免纠纷的发生。
遵守法律法规：
- 在签订和履行“借工合同”时，必须遵守相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等，确保合同的合法性和有效性。
咨询专业律师：
- 如果你对“借工合同”的合法性有疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
总结来说，“借工合同”的合法性取决于多种因素，包括合同内容、双方意愿、是否符合法律法规等。在签订和履行此类合同时，务必谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。