剥削劳动力在多数情况下是违法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与规定

从法律层面来看，剥削劳动力通常指的是用人单位或雇主通过不正当手段，如超时工作、低薪支付、恶劣工作环境等，来获取超额利润，严重损害劳动者的合法权益。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规明确规定了劳动者的基本权利，包括获得合理报酬、休息休假、安全卫生保护等。如果用人单位的行为违反了这些规定，就构成了对劳动力的剥削。

具体违法情形

1. 超时工作：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位要求劳动者长时间加班，且不支付加班费或支付不足，就构成了对劳动力的剥削。
2. 低薪支付：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位以各种理由压低工资，甚至低于最低工资标准，也是违法的剥削行为。
3. 恶劣工作环境：用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境。如果工作环境恶劣，对劳动者的身体健康造成威胁，同样构成剥削。

法律后果

如果用人单位存在剥削劳动力的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，甚至可能被处以罚款或吊销营业执照等更严厉的处罚。

劳动者应对策略

1. 了解法律：劳动者应了解自己的基本权利和义务，以及相关的法律法规，以便在遭遇剥削时能够及时维护自己的权益。
2. 保留证据：在遭遇剥削时，劳动者应尽可能保留相关证据，如工资条、加班记录、工作环境照片等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
3. 寻求帮助：劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的权益。

如果你在工作中遇到了剥削劳动力的情况，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。