随意改变劳务派遣工用工形式，在未经员工同意的情况下，是违法的。下面我详细为您解释：

一、合法性判断

单位把员工改为劳务派遣，这种用工形式的变更，必须基于双方的合意，即单位需要与员工协商一致才能进行。如果单位未经员工同意就单方面改变用工形式，这种行为违反了劳动法的相关规定，很可能构成违法行为。

二、劳动合同约定

判断单位变更用工形式是否合法，首先要查看劳动合同中的相关约定。劳动合同是双方权利义务的基石，如果原合同中明确约定了工作岗位、工作形式等条款，并且没有提及可以变更为劳务派遣，那么单位单方面进行变更就涉嫌违约，员工有权拒绝并要求按照原劳动合同履行。

三、员工权益保护

1. 拒绝变更权：如果员工不同意变更为劳务派遣，单位强行变更，员工有权拒绝，并要求单位继续按照原劳动合同履行。
2. 经济补偿权：如果单位因员工拒绝变更而解除劳动关系，员工可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指的是解除合同前十二个月的平均工资。

四、法律途径维护权益

如果员工遇到单位强行变更用工形式的情况，可以先与单位协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

综上所述，单位随意改变劳务派遣工用工形式，在未经员工同意的情况下是违法的。员工应当了解自己的权益，并在遇到类似情况时，积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。