将国企职工改为劳务派遣工，这一行为是否违法，取决于具体的实施过程和是否符合相关法律法规的规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣作为一种用工方式，本身是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。同时，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同，确保劳动者的合法权益。

2. 国企职工改为劳务派遣工的合法性判断：

   • 如果国企在将职工改为劳务派遣工的过程中，遵循了相关法律法规，如与劳动者协商一致、签订了合法的劳动合同和劳务派遣协议，且未损害劳动者的合法权益，那么这一行为是合法的。
   • 然而，如果国企在未经劳动者同意或未履行相关法律程序的情况下，擅自将职工改为劳务派遣工，或者通过此方式规避应承担的法律责任和义务，那么这一行为就可能构成违法。

3. 可能涉及的法律风险：

   • 如果国企将职工改为劳务派遣工的过程中存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于国企而言，在将职工改为劳务派遣工之前，应充分了解相关法律法规，确保行为的合法性。
   • 对于劳动者而言，应关注自己的劳动合同和劳务派遣协议内容，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如遇争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构进行维权。

综上所述，将国企职工改为劳务派遣工是否违法，取决于具体的实施过程和是否符合相关法律法规的规定。因此，在进行此类操作时，应谨慎对待，确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。