劳务派遣中介本身并不犯法，但其运营必须严格遵守相关法律法规，否则可能构成违法。 以下从多个角度为你详细分析：

一、合法运营的劳务派遣中介

1. 法律地位：劳务派遣中介，即劳务派遣单位，是依法设立的、具有独立法人资格的企业。它们根据用人单位的需求，招聘、筛选、培训劳动者，并将其派遣至用人单位工作，从中收取一定的服务费用。这种运营模式在法律上是被允许的，只要劳务派遣单位依法取得劳务派遣经营许可，并按照相关法律法规进行运营。

2. 合法条件：

   • 注册资本要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元。
   • 经营场所与设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
   • 管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
   • 行政许可：法律、行政法规规定的其他条件，并经劳动行政部门许可。

3. 合法运营的表现：

   • 与劳动者签订劳动合同：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 与用工单位签订劳务派遣协议：劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 保障劳动者权益：劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，如支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。

二、违法运营的劳务派遣中介

1. 未经许可经营：如果劳务派遣单位未依法取得劳务派遣经营许可，擅自经营劳务派遣业务的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

2. 侵害劳动者权益：如果劳务派遣单位违反法律法规的规定，侵害被派遣劳动者的权益，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行查处，并可能对劳务派遣单位处以罚款等行政处罚。

3. 其他违法行为：劳务派遣单位还可能因其他违法行为，如虚假宣传、欺诈等，受到相关法律法规的制裁。

三、对劳动者的建议

1. 选择正规劳务派遣单位：劳动者在选择劳务派遣单位时，应查看其是否具备劳务派遣经营许可，并了解其信誉和口碑。

2. 签订书面劳动合同：劳动者应与劳务派遣单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。

3. 及时维权：如果劳动者发现劳务派遣单位存在违法行为或侵害自己的权益，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

作为劳动者，在面对劳务派遣中介时，应保持警惕，选择正规、合法的劳务派遣单位，并签订书面劳动合同以保障自己的合法权益。如果你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。