结论：劳务派遣中介是否犯法以及员工是否承担责任，需根据具体情况来判断。一般来说，如果劳务派遣中介存在违法行为，员工通常不承担责任，但特定情况下员工可能因自身行为而承担一定责任。
详细分析：
劳务派遣中介的合法性：
- 劳务派遣中介作为提供劳务派遣服务的机构，其合法性主要取决于是否依法取得劳务派遣经营许可，并按照相关法律法规进行运营。
- 如果劳务派遣中介未取得合法资质，或者存在超范围经营、欺诈、强迫劳动等违法行为，那么该中介就是违法的，可能会受到相关行政处罚，甚至可能构成犯罪，如非法经营罪、强迫劳动罪等。
员工是否承担责任：
- 一般情况下：员工与劳务派遣中介之间是劳动关系或劳务关系，员工按照中介的安排和指示进行工作。如果中介存在违法行为，但员工本身并未参与或不知情，那么员工通常不承担责任。员工的权益受到侵害时，可以向中介主张赔偿或向相关部门投诉。
- 特定情况下：如果员工明知中介存在违法行为，如欺诈、强迫劳动等，仍然参与其中，或者员工自身存在违法行为，如盗窃、贪污等，那么员工可能需要承担相应的法律责任。这取决于员工的具体行为以及相关法律法规的规定。
法律建议：
- 对于劳务派遣中介：应依法取得劳务派遣经营许可，并按照相关法律法规进行运营。避免超范围经营、欺诈、强迫劳动等违法行为，以维护自身合法性和员工权益。
- 对于员工：在选择劳务派遣中介时，应仔细核查其资质和信誉。在工作中，应遵守法律法规和中介的规章制度，保护自身权益。如果发现中介存在违法行为或自身权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
- 假设某劳务派遣中介未取得合法资质，却大量招聘员工并派遣至其他单位工作。在此情况下，该中介的行为是违法的。如果员工对此并不知情，且在工作中未存在违法行为，那么员工通常不承担责任。但如果员工明知中介无资质仍参与其中，或者在工作中存在违法行为，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
进一步思考：
- 在实际生活中，劳务派遣中介的违法行为可能涉及多个方面，如超范围经营、欺诈、强迫劳动、拖欠工资等。员工在遇到这些问题时，应如何维护自身权益？这需要根据具体情况来判断，并可能需要寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 同时，政府和相关监管部门也应加强对劳务派遣中介的监管力度，确保其依法运营，保护员工权益和市场秩序。
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