劳务骑手中介是否犯法需分情况讨论，关键看其是否具备合法资质及是否存在违法行为。具体分析如下：

1. 合法经营的中介不犯法
   若劳务骑手中介依法取得营业执照、人力资源服务许可证等资质，且在经营过程中遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，例如：

   • 明确告知骑手与用工单位（如外卖平台、商家）的劳动关系归属；
     
   • 不克扣骑手工资、不强制收取不合理费用；
     
   • 不虚构用工需求或骗取中介费。
     此类中介属于合法经营，不涉及违法。

2. 违法经营的中介可能构成犯罪或行政违法
   若中介存在以下行为，则可能触犯法律：

   • 无资质经营：未取得相关许可证擅自从事劳务中介活动，违反《人力资源市场暂行条例》，可能被行政处罚（如罚款、没收违法所得）；
     
   • 欺诈行为：以“高薪工作”为诱饵骗取骑手中介费、押金或培训费后失联，可能构成《刑法》中的诈骗罪；
     
   • 强迫劳动：通过威胁、限制人身自由等方式强迫骑手提供劳务，可能构成强迫劳动罪；
     
   • 偷逃税费：隐瞒收入、虚开发票等，可能涉及逃税罪或虚开发票罪。

如何处理劳务骑手中介的违法行为？

• 对骑手而言：

  1. 收集证据：保留中介合同、缴费凭证、沟通记录（微信、录音等）、用工单位信息等；
     
  2. 投诉举报：向当地劳动监察大队（12333）或市场监管部门投诉中介的违规行为；
     
  3. 法律维权：若因中介行为遭受损失（如被骗钱、未签合同导致工伤无赔偿），可向法院起诉中介要求赔偿，或向公安机关报案追究刑事责任。
     

• 对用工单位而言：
  若中介提供的骑手存在劳动纠纷（如未缴社保、工伤赔偿），用工单位可能因“选任过失”承担连带责任，因此需严格审核中介资质，并在合同中明确责任划分。

温馨提示：若您或身边人遇到劳务骑手中介问题，可直接向我描述具体细节（如中介名称、行为表现、损失情况等），我会进一步分析法律风险并提供解决方案。