公司骗补员工的行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若公司以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取员工财物或补贴，该行为可能构成违法，甚至犯罪。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律性质与后果
民事欺诈：
- 情形：若公司通过虚构补贴政策、夸大补贴金额或隐瞒补贴条件等手段，骗取员工信任并获取财物，但数额相对较小，未达到刑事立案标准，则可能构成民事欺诈。
- 后果：员工可依据民事法律规定，要求公司返还骗取的财物，并可能要求其承担赔偿损失等民事责任。
诈骗罪：
- 情形：若公司以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取员工数额较大的财物或补贴，且该行为并非基于正常的商业活动或劳动关系，则可能构成诈骗罪。
- 后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪（如涉及公司管理人员）：
- 情形：若公司管理人员利用职务上的便利，将公司应支付给员工的补贴非法占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。但需注意，此罪名通常针对公司内部人员侵占公司财物，若直接骗取员工财物则更倾向于认定为诈骗罪。
- 此处为拓展说明：虽然不直接对应“公司骗补员工”的典型场景，但有助于理解公司内部人员违法行为的法律性质。若公司管理人员通过欺骗手段侵占员工应得补贴，同样可能面临法律制裁。
二、特殊情况与考量因素
- 单位犯罪：若公司骗补员工的行为是在公司的组织、指使或默许下进行的，且涉及数额较大或情节严重，公司可能构成单位犯罪。此时，除对公司判处罚金外，还可能对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
- 员工是否知情或参与：若员工对公司的骗补行为并不知情，或是在被迫情况下参与的（如被威胁、胁迫等），其可能不构成犯罪。但这需根据员工在犯罪过程中所起的作用、是否参与骗补行为的决策和实施等因素综合判断。
三、法律建议与预防措施
对于员工：
- 增强法律意识，了解相关法律法规，避免被公司欺骗。
- 在发现公司存在骗补行为时，及时收集证据并向相关部门举报。
- 如已遭受损失，可依法向公司主张权利，要求返还财物并赔偿损失。
对于公司：
- 遵守法律法规，诚信经营，不得通过欺骗手段获取员工财物或补贴。
- 加强内部管理，建立健全的财务制度和监管机制，防止管理人员利用职务之便进行违法活动。
- 定期对员工进行法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
综上所述，公司骗补员工的行为可能构成违法甚至犯罪，具体取决于行为的性质和数额大小。如有相关疑问或遭遇此类情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。