关于“因为没签劳动合同而漏税是扣谁的钱”这个问题，我们首先要明确几个关键点：劳动合同的签订、税款的缴纳以及责任归属。
结论前置：没签劳动合同而漏税的责任，通常不会直接简单地通过“扣谁的钱”来解决，而是需要根据具体情况，包括漏税的原因、责任方以及相关法律法规来确定。一般来说，如果是雇主未按规定代扣代缴个人所得税，责任在雇主；如果是个人未自行申报纳税，责任在个人。
详细分析：
劳动合同的签订与税款缴纳：
- 劳动合同的签订是明确雇主与员工之间权利义务关系的重要法律文件，但它并不直接决定税款的缴纳。
- 税款的缴纳是依据税法规定，根据个人所得或企业所得来确定的，与是否签订劳动合同无直接关联。
漏税的责任归属：
- 如果是因为雇主未按规定代扣代缴员工的个人所得税，那么责任在雇主。雇主需要承担补税、缴纳滞纳金以及可能面临的罚款等法律责任。
- 如果是因为个人未自行申报纳税或隐瞒收入导致漏税，那么责任在个人。个人需要承担补税、缴纳滞纳金以及可能面临的罚款、信用惩戒等法律责任。
法律建议：
- 对于雇主而言，应严格遵守税法规定，代扣代缴员工的个人所得税，并保留好相关凭证。
- 对于个人而言，应了解自己的纳税义务，按时自行申报纳税，避免漏税风险。
- 如果因漏税问题产生纠纷，建议及时咨询专业律师或税务机构，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，没签劳动合同而漏税的责任归属并不是简单的“扣谁的钱”的问题，而是需要根据具体情况来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。