用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这里的二倍工资指的是在正常支付劳动者一倍工资的基础上，再额外支付一倍工资，即双倍工资差额。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

具体适用情形

1. 超过一个月不满一年未签合同：

   • 例如，劳动者于2024年1月1日入职某公司，若至2024年12月31日公司仍未与他签订书面劳动合同，则自2024年2月1日起，该公司需每月支付该劳动者双倍工资，直至双方签订合同或满一年为止（即最多支付11个月的双倍工资）。

2. 应当订立无固定期限劳动合同而未订立：

   • 在以下情况下，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在用人单位连续工作满十年；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 若用人单位违反上述规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。

计算基数与期限

• 计算基数：双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不得低于当地最低工资标准。
• 支付期限：支付双倍工资的期限最长不超过11个月。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需向劳动者支付11个月的双倍工资。

仲裁时效与证据保留

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权益，避免部分月份的双倍工资因超过仲裁时效而无法得到支持。
• 证据保留：为保障自身权益，劳动者应妥善保留与用人单位的沟通记录、工作证明、考勤记录等相关证据。这些证据在维权过程中将起到关键作用。

实际操作建议

• 及时签订合同：用人单位应在员工入职后及时签订规范的书面劳动合同，以避免支付双倍工资等法律责任。
• 劳动者维权：若用人单位未按规定签订劳动合同，劳动者应及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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