您在工作十五个月且未签订劳动合同的情况下，有权主张双倍工资，但具体能否获得以及获得多少，需结合仲裁时效等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定的双倍工资支付情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月起至满一年期间，您有权要求用人单位支付双倍工资，最长可达11个月。

二、仲裁时效对双倍工资主张的影响

然而，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若您在这期间未通过有效方式（如向劳动监察部门投诉、与用人单位协商等）主张双倍工资，超过仲裁时效后，若用人单位提出时效抗辩，您的请求可能无法得到支持。因此，您需要关注仲裁时效，确保在有效期内主张权益。

三、具体计算与维权途径

1. 双倍工资差额的计算：

   • 假设您月工资为X元，那么从入职第二个月起至满一年期间（共11个月），您可主张的双倍工资差额为11X元。
   • 例如，若您月工资为5000元，则双倍工资差额为5000元/月 × 11月 = 55000元。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商，明确提出支付双倍工资差额的要求。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿。
   • 仲裁：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备能证明劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等）。仲裁时，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

四、视为已订立无固定期限劳动合同的情形

自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您工作十五个月的情况下，用人单位应补签书面劳动合同。若后续用人单位违法解除劳动关系，您有权要求继续履行劳动合同，或主张按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。十五个月的话，大概是1.5个月工资的赔偿金（假设月工资X元，赔偿金就是1.5X元；若主张二倍，则为3X元，但此处需注意，二倍赔偿金通常针对违法解除情形，且计算方式可能因具体案情而异）。

五、建议与提醒

• 及时主张权益：确保在仲裁时效内通过有效方式主张双倍工资，避免超过时效后权益受损。
• 保留证据：积极收集和保留能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，以便在协商、投诉或仲裁过程中使用。
• 咨询专业律师：虽然我已在上述内容中提供了详细的法律分析和建议，但每个案件的具体情况可能有所不同。若您在维权过程中遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。