四年未签订劳动合同，一般情况下不可以再主张双倍工资，但存在特殊情况及后续维权建议，以下为你详细分析：
不能主张双倍工资的原因
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
也就是说，双倍工资的支付期限最长为 11 个月（从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。若劳动者四年都未签订劳动合同，已超过该双倍工资支付期限，从法律条文角度，通常不能再主张双倍工资。
特殊情况及后续维权建议
- 用人单位存在故意拖延签订合同等恶意行为
- 情况说明：虽然法律规定的双倍工资支付期限已过，但如果用人单位存在故意拖延签订合同、通过不签订合同来逃避责任等恶意行为，劳动者仍可尝试收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、同事证言等，向劳动仲裁机构或法院主张用人单位承担相应责任。不过，这种主张能否得到支持，需根据具体证据和案件情况由仲裁机构或法院判定。
- 维权建议：劳动者应积极收集能证明用人单位存在恶意行为的相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，在仲裁过程中充分阐述用人单位的恶意行为及对自己造成的损害，争取维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
- 视为已订立无固定期限劳动合同后的权益维护
- 情况说明：根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者与用人单位之间存在无固定期限的劳动关系，劳动者享有与签订无固定期限劳动合同员工同等的权益。
- 维权建议：劳动者应明确自身在无固定期限劳动合同下的权益，如工资待遇、福利待遇、工作条件等应符合法律规定和用人单位的相关制度。若用人单位存在违反法律规定或损害劳动者权益的行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位承担相应责任。
总之，四年未签订劳动合同虽一般不能再主张双倍工资，但劳动者仍可根据具体情况维护自身合法权益。若你还有相关法律问题，可直接向我咨询。