结论前置：工作四年未签劳动合同，劳动者通常无法再主张双倍工资赔偿，但可以通过要求补签无固定期限劳动合同、主张经济补偿金及其他合法权益来维护自身权益。

一、双倍工资的法律规定与时效限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定存在明确的时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体分析：

• 对于工作四年未签劳动合同的情况，由于距离应当签订劳动合同的时间已经远远超过了一年的仲裁时效，因此劳动者通常无法再主张双倍工资赔偿。这一规定旨在促使劳动者及时行使自己的权利，避免长时间怠于行使而导致法律关系的不稳定。

二、四年未签劳动合同的法律后果与权益保障

1. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽然无法再主张双倍工资，但可以通过无固定期限劳动合同来获得长期的就业保障。

2. 主张经济补偿金：

   • 若用人单位拒绝补签无固定期限劳动合同，或者存在其他违法行为，劳动者可以依据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。

3. 其他合法权益的保障：

   • 劳动者还可以主张用人单位补缴工作期间的社会保险、支付加班费等其他合法权益。这些权益的保障不受双倍工资时效限制的影响。

三、维权的实际操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位之间的劳动关系证明，如工资单、考勤记录、工作证、工作邮件等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。

2. 协商与调解：

   • 在维权过程中，劳动者应积极与用人单位进行沟通协商，寻求和解或调解的可能性。这有助于快速解决纠纷，减少维权成本。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者依法向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议劳动者咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

举例说明： 假设某劳动者在一家门店工作了四年，但一直未与用人单位签订书面劳动合同。现在，该劳动者想要主张双倍工资赔偿。然而，由于距离应当签订劳动合同的时间已经超过了四年的仲裁时效（实际上超过一年即已失效），因此该劳动者通常无法再主张双倍工资赔偿。但是，该劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿金、补缴社会保险等合法权益。

综上所述，虽然工作四年未签劳动合同的劳动者通常无法再主张双倍工资赔偿，但通过要求补签无固定期限劳动合同、主张经济补偿金及其他合法权益等方式，仍然可以有效地维护自身的合法权益。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取措施保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。